Какой опыт ждем
Опыт работы на позиции CPO, CEO, CCO от 2-х лет в продуктовой IT-компании со штатом от 30 человек
Знание операционных и продуктовых метрик, опыт работы с дашбордами и аналитикой
Финансовая грамотность
Умение работать с командой, навыки обратной связи и приоритизации задач
Опыт оптимизации процессов
Опыт работы по системе OKR, работа с KPI для разных подразделений
Будет плюсом
Опыт работы в сферах gambling, mobile apps, affiliate marketing и forex будет преимуществом
Задачи
Разработка и оптимизация организационной структуры, распределение зон ответственности и ролей
Внедрение и корректировка бизнес-процессов для повышения эффективности
Обеспечение соответствия процессов целям компании
Управление организационной структурой и процессами
Определение необходимых компетенций для команды в непосредственном подчинении
Разработка и контроль индивидуальных планов развития сотрудников в подчинении
Проведение регулярных встреч: one-to-one, ревью, сессий обратной связи со своей командой и, при необходимости, с руководителями подразделений
Мониторинг выполнения планов, контроль план/факт
Участие в формировании и согласовании целей и приоритетов по команде и продукту
Развитие команды и регулярный менеджмент
Контроль обоснованности финансовой отчетности (P&L, валовая и операционная прибыль, расходы)
Мониторинг финансовых метрик — еженедельно и ежемесячно
Контроль за выплатой дивидендов и сдачей отчетности
Обеспечение сходимости между отчетами по движению денежных средств (ДДС) и P&L
Проверка корректности финансовых остатков
Финансовое управление
Обеспечение высокой достижимости целей (>70%)
Ведение и поддержка цикла OKR: планирование, синхронизация, отслеживание
Работа с промежуточными метриками: SLA, KPI, ключевые операционные показатели
Превентивное решение проблем на основе метрик
Управление по целям (OKR)
Участие в решениях о найме, увольнении, повышении сотрудников
Инициирование обучающих программ и развитие команды
Управление персоналом
Установление эффективного взаимодействия между департаментами
Снятие операционных блокеров между функциями
Синхронизация целей и проектов разных команд
Междепартаментная координация
Совместно с CEO и продуктовыми лидерами определять направления для развития продуктов и услуг
Обеспечивать соответствие продуктового портфеля потребностям клиентов и рыночной ситуации
Контролировать сроки и качество вывода новых продуктов
Продуктовое управление
Со своей стороны с радостью предложим
Работу в быстрорастущей компании. За последние 2 года выросли в 3 раза, запустили множество новых отделов и направлений
Рабочее место в уютном офисе на Кипре в г. Лимассол
Welcome-набор с мерчем-подарок от компании по окончании испытательного срока
Подарки ко Дню Рождения/Свадьбе/Рождению ребенка
Компенсация ДМС или спорта после прохождения испытательного срока
Инвестиции в развитие: оплачиваемые обучения и повышение квалификации после прохождения испытательного срока
Гибкость в работе: гибкий старт работы с 7:30 до 10:30, можно начинать каждый день в любое время из этого интервала и регулировать окончание рабочего дня; график 5/2 с 8-часовым рабочим днем
Удобные инструменты для работы: использование корпоративного мессенджера Slack, базы знаний и процессов в Confluence, менеджера задач Jira
Минимум бюрократии и формализма: у нас нет кучи согласований, правок, мы работаем быстро, ценим удобство и результат
Привет! Я менеджер по подбору персонала и могу ответить на вопросы по этой вакансии. Пишите на почту profitfamily.hr@gmail.com или в @vika_kuchuk
Виктория Кучук
HR-менеджер
Расскажите о себе
Спасибо за проявленный интерес к нашей компании!
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
